手数料体系につきましては、事務局にて準備が整ったM&A登録支援機関から順次公表されています。
レーマン方式 / 主に使われている報酬基準額の例
レーマン方式
レーマン方式は、「報酬基準額」に応じて変動する各階層の「報酬率」を、各階層の「報酬基準額」に該当する各部分にそれぞれ乗じた金額を合算して、報酬を算定する手法である。
一般に、レーマン方式では、表のような報酬基準額・報酬率が設定されており、報酬基準額の最小範囲に対応する報酬率として、「5%」と設定されることが多いといわれている。
また、報酬基準額が大きくなるに連れて、報酬率は下がる設定となっているのが一般的である。
| 報酬基準額 | 報酬率 |
|---|---|
| 5億円以下 | 5% |
| 5億円超〜10億円以下 | 4% |
| 10億円超〜50億円以下 | 3% |
| 50億円超〜100億円以下 | 2% |
| 100億円以下 | 1% |
主に使われている報酬基準額の例（成功報酬 ＝ 報酬基準額 × 報酬率）※①～④は一例であり、別の基準が用いられる場合もある。
① 株価レーマン ＝ 株式価額
② オーナー受取額レーマン ＝ 株式価額 ＋ 役員借入金
③ 企業価値レーマン ＝ 株式価額 ＋ ネット有利子負債 ※ネット有利子負債 ＝ 有利子負債 － 現預金等
④ 移動総資産レーマン ＝ 株式価額 ＋ 有利子負債 ＋ その他の負債
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